Si has sufrido un accidente laboral con lesiones, por derecho te corresponde una indemnización, si nuestros abogados laborales pueden demostrar alguno de estos supuestos:
- Falta de formación del trabajador en materia de Prevención de Riesgos Laborales
- Omisión de medidas de seguridad colectivas (redes de seguridad, etc.)
- Falta de Plan de Prevención de Riesgos Laborales
- Falta de evaluación de los riesgos del trabajador
- No entrega de equipos de protección individual (casco, arnés, botas…)
- Realización de tareas ajenas a las propias del puesto de trabajo
- Uso de herramientas defectuosas, no homologadas…
- Lesiones producidas por un compañero, cliente, proveedor, etc.
Si no es 100% culpa tuya, tienes derecho a una indemnización
Generalmente, las empresas tienen suscrita una póliza de responsabilidad civil que se tiene que hacer cargo de las indemnizaciones derivadas de los accidentes de trabajo. Pero no hay que confundir este seguro con el seguro de convenio. Si tu convenio colectivo obliga a tu empresa a suscribir a tu nombre un seguro por incapacidad, también podrías reclamar esa segunda indemnización.
Cuando las lesiones son tan graves que incapacitan al trabajador para el desempeño de su trabajo, casi siempre existe una indemnización, independientemente de que la culpa haya sido del trabajador.
Recuerda tu seguro de convenio: podrías tener una segunda indemnización
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